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学习地图讲师课程

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学习地图学习路径图任职资格培训体系课程体系
本课程筹备时间1周，确定岗位数量和参训学员，现场集中3天2晚，30-40名学员分6-8个不同专业组进行开发，现场完成开发作业，课后1-2周内由学习地图教练负责将成
白睿 白睿：互联网人才发展全景提升训练营
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精讲TD顶层设计+底层逻辑+方法剖析+案例讲解+工具模板 【互联网企业精品TD内训课程】 互联网人才发展全景提升训练营 从碎片化员工管理到人才聚合，迎接时代挑战
薛锡 学习地图在培训体系中的运用
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3. 课程大纲 第一章：客观理性分析培训的问题和现状，了解培训的影响力模型和战略价值，知道企业在什么阶段需要什么样的培训规划。 30-40分钟 1.1 培训影响力模
薛锡 基于能力模型构建学习地图
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1、能力模型与战略的关系  能力模型、企业战略、学习地图的含义  能力素质模型与企业战略和学习地图的关系  学习地
李玉萍 培训体系：从战略蓝图到员工学习地图
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李玉萍 组织到员工协同成长：基于组织学习地图的培
培训管理
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张连全 学习地图的培训体系建立技术
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基于岗位学习地图的培训体系建立技术 目标学员：企业内部培训管理员 课程课时：1天（6.5小时/天） 培训形式：专业的理论讲授、实际案例分析、启发式互动式教学、小组讨
职场人必修：沟通策略为何成为进阶刚需？
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一、时代变局下的「社交刚需」重构当跨部门协作需要对接 3 个时区的同事，当客户提案要同时兼顾 60 后决策者与 90 后执行层的诉求，现代职场的沟通场景早已超越「
许愿老师的《国际劳务派遣暨个人所得税政策解析与税务风险及税务筹划》
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前言：税务政策总体介绍 第一节 国际税收协定深度解码：避免双重征税的攻防战 一、从183天规则到......常设机构”的认定 二、从税收居民身份到加密货币收入的专
月薪 5 万留不住人？真正的管理高手，都在做这件事
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“为什么开着行业顶薪，还是招不到想留的人？”“95 后下属说走就走，难道钱真的留不住人了？”“团队离职率居高不下，问题到底出在管理还是人心？”这些扎心的问题，正在
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