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薪酬设计讲师授课见证

王占坡 《三线平衡薪酬设计与执行》
薪酬管理
客户：人力资源总监MBA班 地点：山东省 - 济南 时间：2015/1/15 0:00:00 理论讲解+案例解析+现场演练+方案现场设计！课程满意度100%
安新强 《企业薪酬设计及管理》课程大纲
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《企业薪酬设计及管理》课程大纲培训师：安新强课程时间：1天课程大纲：第一讲：企业工资级别如何设计1、一个企业搞多少级工资好，级别数量如何确定；2、两级工资的级差的计
苏鸿志 长春一汽全面薪酬设计实务
薪酬管理
《长春一汽全面薪酬设计实务》 课程目标： 1.了解薪酬管理的基本理论以及主要策略； 2.企业薪酬的主要结构和作用； 3.薪酬调查方法及薪酬福利的设计； 4.通过人
窦昆 薪酬设计班，真的不一般
团队建设中层管理人力资源沟通技巧领导力
河南洛阳晋级教育红旗路中街校区 张艳艳 从年前的团拜会到现在，虽然只有短短一个多月没有和晋级家人见面，但是给我的感觉是好长时间没有来总部学习啦！所以今年开年的第一
赵国军 薪酬设计实战训练营
薪酬管理
客户：北京交控科技、蒂森克虏伯汽车，港源装饰，谢裕大茶叶，TRB，克莱德贝尔格曼能源环保，光大金控，四川文轩在线，中国电力工程顾问集团投资 地点：北京市 - 北京
赵亮 薪酬设计的重要性与基本命题
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薪酬设计的重要性与基本命题 （一）薪酬的概念与构成 所谓薪酬是指员工从事企业所需要的劳动，而得到的以货币形式和非货币形式所表现的补偿，是企业支付给员工的劳动报酬。
赵国军 薪酬设计实战特训班
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客户：品正时代数字技术（北京）有限公司 地点：北京市 - 北京 时间：2015/11/6 0:00:00 在资深顾问统一指导下，历时三天，最终形成系统、规范适合企业
胡和平 昆明培训绩效管理和薪酬设计
企业管理人力资源中层管理执行力
2018年3月，胡和平老师受邀到昆明为众多企业人力资源管理人员讲授绩效和薪酬课程，胡老师利用20多年企业人力资源管理的丰富实操经验和理论知识，系统全面融合绩效和薪
黄德华 中美医药代表的薪酬设计差异（2）
薪酬管理
中美医药代表的薪酬设计差异（2）黄德华2，在美国，医药公司已经下调奖金比例。2001年，美国医药代表奖金占其个人收入的比例约为20%，2005年达到27%，在200
王永红 《门店业绩倍增系统——薪酬设计》
企业管理
尊敬的内衣店老总：请问您了解您店里面的盈亏平衡点吗？您清楚的知道您店里的毛利率、毛利润是多少吗？净利率，净利润吗？您又是否对您店里的所有费用进行过详细统计吗？你知道
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