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招聘面试讲师课程
贺蓓
BBC行为面试法-团队领导者的必修课
人力资源
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招聘面试
上海
为何面试能事半功倍,而培训只能事倍功半? 为何招人要慢,炒人要快? 为何熟人的推荐也不靠谱? 为何简历很好,人却很一般? 为何面试时很好,进来后却不作为? 所有以
王建华
人才测评师
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组织转型中的人才赋能 ——人才评鉴师课程 l “人才评鉴师”课程背景? 随着企业间竞争的日益激烈,人力资源正逐步成为企业的战略性资源,企业已开始从战略的角度考虑人
林洋
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招聘面试
【课程背景】 没有要点、杂乱无章的口头表达和文字表达往往都缺乏说服力、甚至降低整个组织的工作效率。究其原因是他们在传递信息时没有构建一个有效的逻辑结构,结构性思维
蔡闯
人才爆炸点的理论-
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技巧
招聘面试
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心态培训
人才爆炸点的理论在招聘中的运用 第一部分 理念篇:想清楚再招 一、企业要招什么样的人? 1、招最优秀人的人还是最适合的人? 2、招企业认同的人还是认同企业的人?
蔡闯
调查研究在制造型企业招聘计划中的应用
招聘面试
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非人力管理
精细化管理
一、调查背景 杭州福斯特光伏材料股份有限公司从2007年以来坚持按人才爆炸点的理论,实行开平招聘按需招聘,除了以企业发展战略引导人才招聘工作外,更是注重所引进的人
蔡闯
人才的选育用留
人力资源
非人力管理
招聘面试
团队建设
职业规划
企业人力资源管理责任承担图 高层从大局着眼把握未来人力资源管理发展方向,倡导企业各级管理者都关心人力资源问题,承担人力资源管理责任。 角色定位:人力资源战略的倡导
谢瑞宝
慧眼识人——招聘与面试技巧
人力资源
招聘面试
课程时间:2天 课程大纲 第一讲:对
招聘面试
的正确认知 一、招聘在人力资源管理中的地位 1.人力资源工作的本质 解析:人力资源管理体系与框架 2.招聘是人力资源管
刘芳
金牌面试官-立体画面感精准面试技术
中层管理
招聘面试
非人力管理
人力资源
立体画面感精准面试技术 课程背景: 领导者最重要的决定不是如何做事, 而是如何选才。VUCA时代,创意精英是选出来而是培训出来的。在激烈的市场竞争环境中,企业只有
刘芳
校园招聘组织与实施-即学即用的校招实战课
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如何玩转校园招聘 ——校园招聘的组织和实施之道 课程背景 人才是企业第一生产力,也是企业第一资源,企业人才队伍的整体状况决定着企业核心竞争力。人才招聘是人力资源管
魏淼清
现代设备管理与设备点检实务技术
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国际贸易
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集团管控
《现代设备管理与设备点检实务技术》 1 新《设备管理条例》的积极作用和实施分析; 2 设备综合管理(设备管理基础知识和发展方向) 1、设备管理基本知识和理论 2、
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